يحل النظام مشكلة إعداد وتحسيب المرتبات والأجور بصورة دقيقة، سهلة الاستخدام وسريعة. كما يحل النظام مشكلة الاختصاصات التي عادة ما تظهر في حالة وجود نظام واحد للمرتبات والأجور يغذى بالمعلومات الأساسية للموظفين والعمال. تنشأ المشكلة من حيث أن قسم شئون الأفراد هو الجهة الوحيدة المسئولة عن صحة ودقة معلومات الموظفين والعمال، فمثلاً إذا كان هناك موظف أو عامل ترقى إلى درجة وظيفية، أو تم فصله فإن تحديث سجل هذا الموظف أو العامل هو من اختصاص إدارة شئون العاملين وليس قسم المرتبات والأجور. إن ترك هذه المشكلة بدون حل يؤدي إلى فتح أبواب فساد، كأن يصرف أحد الموظفين مرتبه بعد فصله من المؤسسة.